روانشناس کسب و کار کیست؟

روانشناسان کسب­‌وکار از اصول روانشناختی برای بررسی تاثیر رفتار بر محیط کار استفاده می‌­کنند. روانشناسان کسب‌­وکار، افراد را در تمام مراحل کسب‌­وکار تجزیه و تحلیل می­‌کنند و برای ارزیابی فرهنگ سازمانی در جهت ایجاد محیط کاری سالم و پویا با سازمان­ها و شرکت­های مختلف و افراد و تیم‌­ها همکاری می­‌کنند. روانشناسان کسب­‌وکار با تمرکز بر منابع انسانی، تحقیقات بازار و مباحث فروش در محیط کار سعی می­کنند تا زمینه­‌های پیشرفت را شناسایی کرده و آنها را رشد داده و بهبود ببخشند.

روانشناسان کسب­‌وکار روان کارمندان را در محیط کاری بررسی می­‌کنند و به دنبال فاکتورهای روانشناختی هستند که بیشترین تاثیر را بر روی شرکت و کارمندان دارند و برای شناسایی شرایط پیشرفت، استراتژی رسیدن به اهداف سازمانی، کارمندان و محیط کار  را بصورت کلی ارزیابی می‌­کنند.

آنها موقعیت‌­های شغلی را فراهم کرده و به شرکت­ها کمک می­‌کنند تا گزینه مناسب هر شغل را از بین افرادی انتخاب کنند که دارای اهداف مشابهی باشند و بتوانند موفق­تر عمل کنند.

همچنین روانشناسان کسب‌­وکار در توسعه و آموزش کارمندان از طریق تمرکز بر قوانین و وظایف مدیریت یا موقعیت‌­های آموزشی و ایجاد درک و انگیزه در کارمندان در پذیرش ماموریت­‌های سازمانی به شرکت­‌ها کمک می‌کنند.

حوزه های فعالیت روانشناسان کسب‌وکار

• ارائه مشاوره در انتخاب پرسنل
• آموزش و ایجاد انگیزه در کارمندان
• ارزیابی و اجرا
• بهبود روحیه­ کارمندان
• ارائه مشاوره به کارمندان
• توسعه مدیریت و رهبری
• بهبود ساختار سازمانی
• افزایش بهره­‌وری کسب و کار

وظیفه اصلی یک روانشناس کسب‌­وکار این است که اطمینان حاصل کند، کارکنان در محل کار هنگام انجام وظایف خود راضی هستند. مهرورزی و فداکاری از ویژگی­‌های اصلی انتخاب این شغل است.

منبع: psychologyjobs.com