تحلیل رفتار کاربردی چیست
تجزیه و تحلیل رفتار کاربردی بر این اصل استوار است که میزان استفاده افراد از رفتارهای تکراری که مورد تایید و پاداش قرار می‌گیرند بیشتر از رفتارهایی است که به رسمیت شناخته نشده یا نادیده گرفته می‌شوند.
تجزیه و تحلیل رفتاری، دقیقاً بر رفتار و رابطه آن با محیط متمرکز است. تحلیلگر با استفاده از ساختارهای فرضی و به کار بردن فرایندهای علمی دلیل رخ دادن یک رفتار را بررسی کرده و زمینه‌هایی که نیاز به تغییر دارند را تشخیص می‌دهد. افزایش فراوانی یک رفتار نیز به عنوان تغییر رفتار در نظر گرفته می‌شود.
تجزیه و تحلیل رفتاری کاربردی روی دستورالعمل‌هایی که نحوه یادگیری را توضیح می‌دهند کار می‌کند. تقویت مثبت یکی از این دستورالعمل‌ها است. هنگامی که به یک رفتار تایید یا پاداش تعلق می‌گیرد، احتمال تکرار آن بیشتر می‌شود. حوزه تجزیه و تحلیل رفتار در طی چندین دهه تحقیق، تکنیک‌های زیادی را برای افزایش رفتارهای مفید و کاهش رفتارهایی که ممکن است باعث آسیب یا اختلال در یادگیری شوند، ایجاد کرده است. استفاده از این تکنیک‌ها در راستای ایجاد تغییرات مثبت در رفتار تجزیه و تحلیل رفتاری کاربردی نامیده می‌شود.
با درک انواع مختلف پیامدها و همچنین درک این موضوع که هر رفتاری که از خود نشان می‌دهیم پیامدی برای ما دارد، می‌توانیم روی تغییر رفتار موثر کار کرده و به سمت دستیابی به اهداف خود حرکت کنید.
اگر مدیران بتوانند منشا عادات، رفتارها و پیامدهای متفاوت ناشی از این رفتارها را کشف کنند، می‌توانند روی تغییر مداوم رفتارها کار کنند.
آنچه ما در تجزیه و تحلیل رفتاری کاربردی به دنبال آن هستیم "تلاش اختیاری" است، تلاش اختیاری میزان عملکرد کارمندی است که به طور کامل مشغول به کار نبوده و از کارفرمای خود دستور نمی‌گیرد.
مدیرانی که بر حیطه تلاش اختیاری واقف هستند و نحوه استفاده از آن را می‌دانند، می‌توانند عملکرد تیم خود را تا 70 درصد افزایش دهند.
منبع: madabout.org.uk